Бытует расхожее заблуждение, что харассмент — это модное слово, обозначающее сексуальные домогательства на работе. Однако с годами данный термин обрел более широкое значение.

Харассмент — это любая форма дискриминации. Если кто-то говорит о телосложении/национальности/сексуальной ориентации другого в негативном ключе, это по праву может расцениваться как харассмент.

Часть харассеров пытается добиться секса или романтических отношений с жертвой. Часть агрессоров просто наслаждается тем, что может спокойно нарушать чужие границы и полностью контролирует ситуацию. Харассмент даёт агрессору ощущение власти над другим человеком, чувство собственного превосходства и безнаказанности

Исследования подтверждают, что харассмент на работе оказывает катастрофическое влияние на женщин, их чувство уверенности в себе и желание продолжать работать. Агрессивная обстановка харассмента снижает энтузиазм сотрудниц, ухудшает их рабочие показатели, иногда приводит к состоянию депрессии и паники.

Эйджизм (от англ. age — возраст) — это вид дискриминации, основанный на определенных стереотипах и предрассудках о возрасте.
Проблема эйджизма стоит в мире чрезвычайно остро и носит системный характер. В профессиональной сфере эйджизм наказуем: отказ при приеме на работу по критерию возраста и даже указание возраста в описании вакансии являются административным нарушением.

По данным HeadHunter, субъективно дискриминацию на рабочем месте и при поиске работы ощущают больше 90% людей 45+. Трудовые доходы жителей постсоветских стран падают с возрастом на 22%, в то время как в США – всего на 2,5%.

Но верно и обратное утверждение. Молодых специалистов часто недооценивают, хотя у них может быть больше опыта в определенной сфере, чем у более зрелых коллег.

Гендерная чувствительность – учитывать существующее положение мужчин и женщин, не ухудшать их положение и способствовать достижению гендерного баланса.

Это когда компания неравнодушно относится к гендерным особенностям своих сотрудников и создает соответствующие условия для каждого гендера

Гендерное равенство –когда женщины и мужчины пользуются равными правами, возможностями и привилегиями.

Гендерная справедливость – близкое к равенству понятие, которое означает справедливость и беспристрастность в обращении с женщинами и мужчинами с точки зрения прав, льгот, обязанностей и возможностей.

Гендерная чувствительность – это способность учитывать особенности и интересы каждого пола в профессиональной и личной жизни.